İşe alım uzmanlarıyla etkileşimde bulunurken, görüşmelere stratejik ve dikkatli bir şekilde yaklaşmak da önem taşıyor. Cevabını kolayca bulabileceğiniz sorular sorarak zaman kaybetmeyin. Küresel insan kaynakları çözümlerinde lider bir şirket olan ManpowerGroup, iş arayanlar için mülakat esnasında işe alım uzmanlarına sorulması gereken 12 soruyu derledi. Bu sorular size başvurduğunuz şirkette çalışmak isteyip istemeyeceğinize dair ipuçları sunarken bir sonraki görüşme için de etkili bir bilgi edinme fırsatı yaratacak. İşte işe alım uzmanlarında olumlu bir etki bırakabileceğiniz o sorular.
İşe alım uzmanları genellikle mülakatların ilk turunu gerçekleştiren kişiler. Bu görüşme size şirket hakkında bilgi almak, belki de daha sonraki mülakatlarda size yardımcı olacak, bulunması zor bilgiler edinme fırsatı da sunar. İşe alım uzmanlarıyla yapılan görüşmeler aynı zamanda şirket için mi yoksa şirket fark etmeksizin rolle mi ilgilendiğinize karar vermenize de yardımcı olur. Bu nedenlerle mülakatta doğru soruları sorabilmek, sorulara yanıt verebilmek kadar önemli.
İnternette mülakat sürecinde sorulması gereken sorularla ilgili pek çok bilgiye ulaşabilirsiniz. Ancak bu bilgiler her zaman güvenilir ya da iş dünyasının dinamiklerine uygun olmayabilir. İş arama sürecinizde gerçekten fark yaratmak ve doğru bir izlenim bırakmak istiyorsanız, ManpowerGroup gibi işe alım ve insan kaynakları alanında uzman bir kurumun rehberliğine başvurmanız önemli. Uzmanların görüşlerine dayanan doğru sorular hem mülakatta öne çıkmanızı sağlar hem de size en uygun iş yerini seçmenizde yardımcı olur.
İşte, küresel insan kaynakları çözümlerinde lider bir şirket olan ManpowerGroup’un iş arayanlar için derlediği mülakat esnasında işe alım uzmanlarına sorulması gereken 12 soru:
- Pozisyondan şirketin değer beklentisi nedir?
- Pozisyonun yaşayabileceği zorluklar nelerdir?
- Başarı kriterleri nelerdir?
- Performans değerlendirme sürecinden bahsedebilir misiniz?
- Şirket içi eğitim fırsatları nelerdir?
- Pozisyonla ilgili özel eğitim imkânları mevcut mudur?
- Şirketin tipik bir gününden bahsedebilir misiniz?
- Şirket kültürünü nasıl tanımlarsınız?
- Şirket faaliyetleri ile araştırmalarımı yaptım. Şirketin gelecek planları ve projeleri ile ilgili benimle paylaşabilecekleriniz var mı?
- Hangi sürede pozisyonu kapatmayı planlıyorsunuz?
- İşe alındığım takdirde ne kadar sürede işe başlamam bekleniyor?Sürecimiz olumlu ilerlerse bir sonraki görüşme için hazırlamam gereken farklı bir konu var mı?
